مشکل خیلی از دفاتر املاک کمبود نیرو نیست، استخدام اشتباهه.

هر مشاوری که بدون معیار وارد تیم می‌شود، می‌تواند برای شما هزینه بسازد.

• زمان مدیر را می‌گیرد
• نظم تیم را به‌هم می‌زند
• فرهنگ مجموعه را ضعیف می‌کند
• مشتری را از تجربه خوب دور می‌کند
• و بعد از چند هفته یا چند ماه، دوباره باید از صفر استخدام کنید

استخدام حرفه‌ای یعنی قبل از اینکه کسی را وارد تیم کنی، دقیق بدانی:

• چه کسی را می‌خواهی
• چرا به او نیاز داری
• چطور باید ارزیابی‌اش کنی
• چه سوال‌هایی در مصاحبه بپرسی
• و با چه معیارهایی تصمیم نهایی بگیری

یک دفتر املاک قوی، با «آدم‌های تصادفی» ساخته نمی‌شود.
با فرآیند استخدام درست ساخته می‌شود.

اگر می‌خواهی چک‌لیست کامل این آموزش را داشته باشی، فقط کلمه «استخدام» را کامنت کن تا در دایرکت برایت ارسال شود.

اگر هم می‌خواهی دفتر املاکت را از یک مجموعه وابسته به مدیر، به یک کسب‌وکار سیستم‌محور تبدیل کنی، کلمه «ستاپ» را کامنت کن.

احمد انصاری
متخصص سیستم سازی و مدیریت نوین و کاربردی دفاتر املاک در ایران

#استخدام #مدیریت_املاک #مشاور_املاک #دفتر_املاک #سیستم_سازی