اکسپلور پست ها

انتخاب شهر حذف همه
حداقل یک شهر را انتخاب کنید.
انصراف
تائید
سیامک محمودی پروفایل - استوری های جدید

سیامک محمودی

احمد انصاری پروفایل - استوری های جدید

احمد انصاری

محسن مشعشع پروفایل - استوری های جدید

محسن مشعشع

بازار پژوهان مبتکر پروفایل - استوری های جدید

بازار پژوهان مبتکر

دکتر مهری پروفایل - استوری های جدید

دکتر مهری

مهران حسن زاده پروفایل - استوری های جدید

مهران حسن زاده

ارمغان ابراهیم زاده پروفایل - استوری های جدید

ارمغان ابراهیم زاده

املاک رادین پروفایل - استوری های جدید

املاک رادین

وکیل ایمان صامت پروفایل - استوری های جدید

وکیل ایمان صامت

امین سلمانی پروفایل - استوری های جدید

امین سلمانی

هادی غالبی پروفایل - استوری های جدید

هادی غالبی

مسکن رابینسون پروفایل - استوری های جدید

مسکن رابینسون

مسعود داداشی پروفایل - استوری های جدید

مسعود داداشی

مهندس محمدرضا نعیمی پروفایل - استوری های جدید

مهندس محمدرضا نعیمی

حسن عیسی زاده پروفایل - استوری های جدید

حسن عیسی زاده

املاک اسمان پروفایل - استوری های جدید

املاک اسمان

ایجاد پست
0 0

اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی در قرن جدید... #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری #رهبری_سازمان#همایش_پژوهان_دایان

0 0

مهندس صمد سلیمان زاده در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

0 0

دکتر مهدی صفائی در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

0 0

دکتر محمد مهدی روحانی در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

0 0

دکتر فرشید نائینی در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

0 0

مهرسا شرع الاسلام در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

0 0

دکتر رسول کوهپایه زاده در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

0 0

دکتر مهدی باغبان در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

0 0

دکتر رسول کوهپایه زاده در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

0 0

دکتر محمود محمدیان در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

0 0

دکتر علی اصغر کیهانی در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

0 0

اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی در قرن جدید #رهبری_سازمان #بازارپژوهان_مبتکر #همایش_پژوهان_دایان

2 ماه قبل
0 0

بعضی از مدیرها بیش از حد سازشگرند؛ فکر می‌کنن هرچقدر بیشتر کوتاه بیان، کارها بهتر پیش میره… ✔️اما حقیقت اینه که سازش بیش از حد یعنی از دست دادن اقتدار، ضررهای پنهان و حتی نابودی یک دفتر املاک. مدیریت حرفه‌ای یعنی مرزبندی، تصمیم‌گیری قاطع و هدایت درست تیم؛ نه جلب رضایت همه! 👤اگر می‌خوای از یک مدیر سازشگر به یک مدیر حرفه‌ای، قاطع و نتیجه‌محور تبدیل بشی؛ 🎯 دوره MBA دقیقاً برای همین ساخته شده. ثبت‌نام دوره MBA 15 شروع شده گ همين حالا شماره تماست رو دایرکت ارسال کن. . . . #mba #مدیریت_کسب_و_کار #مدیریت_بازاریابی#مدیر_املاک #املاک_مستغلات #رهبری_کسب_و_کار

2 ماه قبل
0 0

گاهی رفتن یک نفر، خروج از سازمان نیست؛ هشدارِ یک روند پنهانه که اگر نادیده بگیریم، تکرار می‌شود. در بسیاری از شرکت‌ها استعفا فقط یک «اتفاق» دیده می‌شود، اما واقعیت این است که تصمیم به ترک، مدت‌ها قبل شکل گرفته؛ در بی‌توجهی‌های کوچک، در شنیده‌نشدن‌ها، و در لحظاتی که فرد احساس کرده دیگر جایگاهی در آینده‌ی سازمان ندارد. در تجربه‌ی من، سه عامل بیشترین نقش را در ماندگاری نیروهای توانمند دارند: ۱) کیفیت رابطه با مدیر انسان‌ها محیط کار را از نگاه مدیرشان تجربه می‌کنند. اگر ارتباط انسانی، روشن و محترمانه نباشد، هیچ حقوق بالایی نمی‌تواند فقدان آن را جبران کند. ۲) تصویر روشن از آینده نیرو باید بداند قرار است به کجا برسد. وقتی آینده نامعلوم باشد، انگیزه در سکوت فرسایش پیدا می‌کندنه در بهترین آدم‌ها. ۳) تجربه‌ی واقعی ارزشمندی ارزشمندی یعنی تاثیرگذاری، شنیده‌شدن و نقش داشتن. وقتی این حس از بین برود، حضور فرد فقط «ادامه‌ی کار» نیست؛ تبدیل می‌شود به «خروجِ آرام». مدیریت به من یاد داده: ماندنِ آدم‌ها نتیجه‌ی رفتارهای روزانه است، نه تصمیم‌ها و شعارهای بزرگ. و رفتن‌شان هم یکباره نیست؛ آرام و بی‌صدا شروع می‌شود. سازمانی موفق است که قبل از دیر شدن، نشانه‌ها را ببیند، گفت‌وگو کند و مسیر بسازد. #منابع_انسانی #رهبری_سازمانی #مدیریت #تجربه_کارمند #نگهداشت_نیرو #توسعه_سازمانی #فرهنگ_سازمانی #محمد_دبیری

2 ماه قبل
0 0

⁨ ویژگی‌های اختصاصی VIP بوت‌کمپ شیراز (۷ آذر): 🍽️ ردیف اول همایش + شام ویژه VIP: در Sky Lounge هتل شیراز با ویو ۳۶۰ درجه کنار آسانسورها، تجربه‌ای فراتر از دوره‌های معمول. 🤝 ارتباط‌گیری موثر و شبکه‌سازی حرفه‌ای: فرصت طلایی برای ایجاد ارتباط مستقیم با همکاران و بزرگان صنعت املاک و باز کردن درهای جدید کسب‌وکار. 🌟 آشنایی با بزرگان املاک: جلسات اختصاصی و گفتگو با رهبران بازار که تجربه و نکات ارزشمند خود را به شما منتقل می‌کنند. 📸 عکاسی اختصاصی و برندینگ: عکس حرفه‌ای شما با اسم شخص یا برند شما روی Logo Wall، برای ثبت تجربه و تمایز شما در شبکه‌ها و رزومه. ✔️ برای ثبت نام همین حالا شماره تماست رو دایرکت ارسال کن. . . .#بوت_کمپ_اموزشی_املاک #بوت_کمپ_vip #شبکه_سازی #اسکای_لانژ_شیراز #هتل_بزرگ_شیراز #صنعت_املاک

0 0

در هر سازمان، مدیرعامل می‌تواند الهام‌بخش باشد، نزدیک باشد، در دسترس باشد… اما مرز حرفه‌ای و حریم خصوصی همیشه باید حفظ شود. احترام به فاصله سالم بین مدیرعامل و کارمندان فقط یک قانون اداری نیست؛ فرهنگ سازمانی سالم را می‌سازد، اعتماد را افزایش می‌دهد و از ایجاد سوءتفاهم جلوگیری می‌کند. حریم خصوصی یعنی: نه دوری افراطی، نه صمیمیت بی‌حد — فقط یک رابطه حرفه‌ای روشن و محترمانه. #حریم_خصوصی #مدیرعامل #فرهنگ_سازمانی #رهبری #ارتباط_سازنده #منابع_انسانی #مدیریت #قوانین_سازمانی #رابطه_حرفه_ای #سازماندهی #HR #Leadership

0 0

وظیفه اصلی یک رهبر، ساختن یک محیط امن و قابل اعتماد است. وقتی تیم احساس امنیت کند، جرات ریسک و رشد را پیدا می‌کند. ما در این کاروسل تاکید کردیم که چطور اختیار دادن به تیم، خود بزرگترین نشانه اعتماد شماست و اهمیت بازخورد منصفانه چقدر می‌تواند سازنده باشد. مهم‌ترین عاملی که در تیم شما اعتماد را از بین می‌برد، چیست؟ این ۳ اصل، فرمول ساخت یک تیم وفادار است. حتماً سیو کنید تا همیشه بر پایه اعتماد کار کنید. #اعتماد_در_تیم #رهبری #مدیریت_تیم #بازخورد

0 0

در چین باستان، زمانی که مردم برای حفظ محصول، پرنده‌ها را کشتند، نمی‌دانستند که همان پرنده‌ها دشمن طبیعی ملخ‌ها هستند. با از بین رفتن پرنده‌ها، زمین‌ها پر از ملخ شد و قحطی سراسر کشور را گرفت. گاهی در تلاش برای کنترل اوضاع، همان چیزی را از بین می‌بریم که تعادل را حفظ می‌کند. #مدیریت #آموزش #رهبری #تفکر_سیستمی #رفتار_سازمانی #مدیریت_بحران #تفکر_مدیرانه #درس_زندگی #تفکر_استراتژیک #یادگیری_مداوم

2 ماه قبل
0 0

رماگپ ششمین دورهمی «اشتراک تجربه مدیران عامل» با استقبال پرشور مدیران ارشد و کارآفرینان برجسته شیراز برگزار شد. در این نشست، دکتر سیدمحمدصادق الحسینی با موضوع پیش‌بینی اقتصاد ایران ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ و آقای رضا مهدوی با موضوع اقتصاد برند مطالبی کاربردی و آینده‌نگر ارائه کردند. میزبان این رویداد، محمد دبیری مدیرعامل گروه سرمایه‌گذاری و ساختمان‌سازی آفتاب و فیبون، افتخار داشت تا در کنار مدیران توانمند کشور، فضایی برای یادگیری، شبکه‌سازی و هم‌افزایی بیشتر فراهم سازد. از همراهی گرم و حضور سازنده همه مدیران و رهبران کسب‌وکار که در شکل‌گیری این مسیر رشد جمعی همراه ما هستند، صمیمانه سپاسگزاریم. این آغاز راهی روشن‌تر است… ✨ گ

2 ماه قبل
0 0

سال‌های مدیریت به من یاد داد آدم‌ها همیشه با عملکردشون تعریف نمی‌شن؛ گاهی با «حسی» که نسبت به خودشون دارن کار می‌کنن. اون حس‌ه که نوع تصمیم‌گیری، ارتباط، حتی سرعت کار رو شکل می‌ده. به‌مرور فهمیدم وظیفه‌ی مدیر فقط «تقسیم کار» نیست؛ باید فضا رو طوری بسازه که آدم‌ها از درون آروم باشن تا توان واقعی‌شون دیده بشه. چون وقتی درون آدم شلوغ باشه، نه خروجی درست می‌ده نه تیم از کنار هم‌ بودنش چیزی می‌سازه. برای همین همیشه دنبال این بودم که توی مجموعه آفتاب یک فرهنگ روشن بسازم: جایی که آدم‌ها نه برای تظاهر، نه برای رقابت، نه برای اثبات، بلکه برای رشد واقعی کار کنن. این پست درباره «رفتار» نبود؛ درباره‌ی ریشه‌ی رفتار بود. درباره‌ی همون چیزایی که تو جلسه‌ها گفته نمی‌شن اما زیرپوستی، مسیر یک تیم رو تغییر می‌دن. اگر شما هم تو کار تیمی‌تون به چنین نشونه‌هایی برخورد کردین، خوشحال می‌شم تجربه‌تون رو بنویسین. گاهی یک جمله از شما می‌تونه مسیر آدم دیگه‌ای رو روشن‌تر کنه. #آفتاب #محمد_دبیری #مدیریت #رهبری #ساخت_وساز #منابع_انسانی #تجربه_مدیرعاملی #توسعه_سازمانی #HR #تیم_سازی #رفتار_حرفه‌ای #تجربه_زیسته

2 ماه قبل
0 0

⁨ وقتی مدیران کنار هم قرار می‌گیرند، افق‌ها روشن‌تر و مسیر آینده شفاف‌تر می‌شود ✨ در ششمین دورهمی «اشتراک تجربه مدیران عامل» که با استقبال مدیران ارشد و کارآفرینان برجسته شیراز برگزار شد، فرصتی فوق‌العاده برای یادگیری، گفتگو و تبادل تجربه شکل گرفت. در این نشست، دکتر آقای رضا مهدوی با موضوع «اقتصاد برند» ‎ و دکتر سیدمحمدصادق الحسینی با موضوع «پیش‌بینی اقتصاد ایران در سال‌های ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵» ودیدگاه‌هایی کاربردی و آینده‌نگرانه ارائه کردند. افتخار میزبانی این رویداد با محمد دبیری، مدیرعامل گروه سرمایه‌گذاری و ساختمان‌سازی آفتاب بود؛ جایی که فضا برای رشد، شبکه‌سازی و هم‌افزایی مدیران فراهم شد. از همراهی صمیمانه همه مدیران و رهبران کسب‌وکار که در مسیر رشد در کنار ما هستند، صمیمانه سپاسگزاریم. این تازه آغاز راهی روشن‌تر است⁩