اکسپلور پست ها

انتخاب شهر حذف همه
حداقل یک شهر را انتخاب کنید.
انصراف
تائید
آگهی ها
جستجو
پست ها
چت
داشبورد
مجید باغنده پروفایل - استوری های جدید

مجید باغنده

جعفر کریم نژاد پروفایل - استوری های جدید

جعفر کریم نژاد

محمد جواد رئیسی پروفایل - استوری های جدید

محمد جواد رئیسی

بازار پژوهان مبتکر پروفایل - استوری های جدید

بازار پژوهان مبتکر

سیامک محمودی پروفایل - استوری های جدید

سیامک محمودی

مسعود داداشی پروفایل - استوری های جدید

مسعود داداشی

احمد انصاری پروفایل - استوری های جدید

احمد انصاری

مسکن رابینسون پروفایل - استوری های جدید

مسکن رابینسون

محسن مشعشع پروفایل - استوری های جدید

محسن مشعشع

دکتر مهری پروفایل - استوری های جدید

دکتر مهری

مهران حسن زاده پروفایل - استوری های جدید

مهران حسن زاده

ارمغان ابراهیم زاده پروفایل - استوری های جدید

ارمغان ابراهیم زاده

املاک رادین پروفایل - استوری های جدید

املاک رادین

وکیل ایمان صامت پروفایل - استوری های جدید

وکیل ایمان صامت

امین سلمانی پروفایل - استوری های جدید

امین سلمانی

هادی غالبی پروفایل - استوری های جدید

هادی غالبی

ایجاد پست
دکتر مهری
2 ماه قبل
0 0

⁨ 🔍 بیمه نکردن کارگر، “تخلف اداری” نیست…جرم حقوقی جدّیه. خیلی‌ها نمی‌دونن وقتی کارفرما کارگر رو بیمه نمی‌کنه، قانون چه برچسبی روش می‌زنه: عدم انجام تکلیف قانونی + تضییع حق کارگر. 📜 طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما از روز اول حتی بدون قرارداد کتبی مجبوره کارگر رو بیمه کنه. هیچ جمله‌ای مثل «فعلاً صبر کن»، «بعد از آموزش»، «وقتی حقوق ثابت شد» هیچ اعتباری نداره و در مراجع حل اختلاف کاملاً باطله. ‪@vakilmehry‬‪@vakilmehry‬ry ⚖️ نتیجه‌اش؟ – جریمه مالی – پرداخت تمام معوقات بیمه – صدور سابقه برای تمام مدت کار – و در موارد جدی‌تر، تعقیب حقوقی در قانون کار، «بیمه» لطف نیست؛ حداقل‌ترین حق یک کارگره. #وکالت #وکیل_دادگستری #حقوق #حقوقی #کارگر #کارمند #کارمندی⁩

مجید علیمردانی
2 ماه قبل
0 0

⚖️ تحلیل قرارداد کار: از حقوق تا تعهدات! قرارداد کار، سندی حیاتی است که رابطه بین کارگر و کارفرما را تعریف می‌کند. درک دقیق مفاد آن، کلید حفظ حقوق کار و پیشگیری از اختلافات احتمالی است. در این پست، نگاهی داریم به تحلیل یک نمونه قرارداد کار که توسط وکیل علیمردانی تنظیم شده است. این تحلیل مختصر، نکات مهمی را پوشش می‌دهد از جمله: طرفین قرارداد و مشخصاتشان موضوع کار و وظایف محوله حق‌السعی (شامل حقوق پایه، مزایا، کمک هزینه اقلام مصرفی، حق اولاد، پایه سنواتی و حق تأهل) ساعات کار، اضافه کاری و انضباط کاری محل کار و امکان تغییر آن مدت قرارداد و شرایط تمدید تعهدات شغلی همکار (از جمله دقت، امانت‌داری و رعایت مقررات) الزامات قراردادی همکار (مانند محرمانگی اطلاعات، صیانت از اموال کارفرما، منع رقابت و مالکیت فکری) شرایط خاتمه قرارداد و فسخ آن تضامین و خسارات این بررسی برای کارفرمایان و کارگران در ایران بسیار مفید است تا با قانون کار و مقررات مربوطه آشنا شوند. چرا باید این تحلیل را بخوانید؟ دانستن این جزئیات به شما کمک می‌کند تا: ✅ حقوق قانونی خود را بشناسید. ✅ از تعهدات خود آگاه باشید. ✅ از بروز مشکلات حقوقی جلوگیری کنید. شما چه تجربه‌ای از قراردادهای کاری دارید؟ مهم‌ترین نکته‌ای که در تنظیم یا مطالعه یک قرارداد کار برایتان اهمیت دارد چیست؟ نظرات و سوالات خود را در بخش کامنت‌ها با ما به اشتراک بگذارید تا با هم یک گفتگوی حقوقی سازنده داشته باشیم. 👇 🔗 پست را ذخیره کنید تا همیشه در دسترس باشد و برای دوستان و همکارانتان ارسال کنید تا از این اطلاعات بهره‌مند شوند. #وکیل_علیمردانی #قرارداد_کار #قانون_کار #حقوق_کار #کارگر #کارفرما #تحلیل_قرارداد #مشاوره_حقوقی #حقوق_کارگر #قانون_کار_ایران #تنظیم_قرارداد #حقوق #مزایا #ساعات_کار #تعهدات_شغلی #پایان_قرارداد #کار #استخدام #کارشناس_حقوقی #بیمه_بیکاری #رابطه_کار #قرارداد_کاری

مجید علیمردانی
3 ماه قبل
0 0

“قرارداد کار: سنگ بنای روابط شغلی شفاف و قانونی آیا از ماهیت، ویژگی‌ها و شرایط صحت «قرارداد کار» به عنوان مهم‌ترین سند تنظیم‌کننده روابط کارگر و کارفرما آگاهید؟ بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، قرارداد کار، توافقی رضایی (شفاهی یا کتبی) و معوض (کار در قبال دریافت دستمزد) است که حقوق و تکالیف طرفین را به روشنی مشخص می‌سازد. انعقاد صحیح این قرارداد، ضامن آسودگی خاطر و ابزاری حیاتی برای پیگیری قانونی در صورت بروز اختلاف است. این فرم استاندارد قرارداد کار که توسط اداره کار پیشنهاد شده است مناسب برای تنظیم روابط استخدامی بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران است #قرارداد #کار #قانون #وکیل #ایران #حقوق #کارفرما_کارگر

دکتر مهری
4 ماه قبل
0 0

⚖️ قانون کار و حتی قانون مجازات اسلامی، آزار و مزاحمت در محیط کار رو جدی می‌گیره. سکوت شما به معنی رضایت نیست و در صورت ادامه‌دار بودن، می‌تونید از راهکارهای قانونی و اداری استفاده کنید. @vakilmehry @vakilmehry 👩‍⚖️ همیشه بدونید: امنیت شغلی یعنی امنیت روانی. هیچ‌کس نباید بین «کار کردن» و «تحمل مزاحمت» انتخاب کنه. #وکالت #کار #بیزنس #حقوق #حقوقی

مجید علیمردانی
6 ماه قبل
0 0

آیا می‌دانستید یک قرارداد کار ناقص می‌تواند زندگی حرفه‌ای شما را به چالش بکشد؟ قرارداد کاری که امروز با شما به اشتراک می‌گذارم، حاصل سال‌ها تجربه در حوزه حقوق کار و تنظیم با دقت‌نظر به آخرین مصوبات قانونی است. این نسخه جامع و کاربردی، همچون سپری محکم از حقوق شما در فضای کسب و کار محافظت می‌کند. 🔍 چرا این قرارداد منحصر به فرد است؟ • تطابق کامل با قوانین روز جمهوری اسلامی ایران • پوشش تمامی جنبه‌های حقوقی رابطه کارگر-کارفرما • بندهای حرفه‌ای محرمانگی و مالکیت فکری • راهکارهای قانونی برای پیشگیری از اختلافات آتی • ساختار حقوقی دقیق با ادبیاتی روان و قابل فهم 🎯 این قرارداد برای چه کسانی ضروری است؟ • کارفرمایان هوشمندی که می‌خواهند کسب و کار خود را بر پایه اصول حقوقی صحیح بنا نهند • کارگران آگاهی که به دنبال تضمین حقوق قانونی خود هستند • مدیران منابع انسانی که به دنبال استانداردسازی قراردادهای سازمانی هستند • وکلا و مشاوران حقوقی که به دنبال الگویی جامع برای ارائه به موکلین خود می‌گردند • استارتاپ‌ها و کسب و کارهای نوپا که در ابتدای مسیر استخدام نیرو هستند 💎 این قرارداد تنها یک سند نیست؛ سرمایه‌گذاری برای آینده‌ای بدون دغدغه‌های حقوقی است. 🔄 این پست را ذخیره کنید و برای همکاران و دوستانتان به اشتراک بگذارید تا آنها نیز از این گنجینه حقوقی بهره‌مند شوند. ⚖️ یادمان باشد، آگاهی حقوقی، نخستین گام در مسیر احقاق حق است. 📝 نظرات و سؤالات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید. در صورت نیاز به مشاوره تخصصی، از طریق دایرکت در خدمت شما هستم. #قرارداد_کار_جامع #حقوق_کارگر_و_کارفرما #مشاوره_حقوقی #قانون_کار_ایران #وکیل_دادگستری #منابع_انسانی_حرفه‌ای #استخدام_قانونی #حقوق_تجارت #امنیت_شغلی #قراردادهای_استاندارد #حقوق_کار #استارتاپ_حقوقی #دانش_حقوقی #مدیریت_کسب_و_کار

مجید علیمردانی
5 سال قبل
0 0

. وکیل پایه یک دادگستری در گفت گو با ایلنا: تعیین دستمزد غیر واقعی کارگران عاملی برای افزایش تورم است مشروح خبر در سایت vakilalimardani.com مشروح خبر در سایت ایلنا https://www.ilna.news/fa/tiny/news-920753 وی در ادامه به ماده ۴۱ قانون کار در افزایش دستمزد کارگران اشاره کرد و افزود: این قانون صرفاً به وضعیت کارگران اشاره دارد، به عبارتی وفق این ماده شورای عالی کار صرفاً می بایست حقوق کارگران را با در نظر گیری تامین معیشت کارگران و تورم تعیین کند. علیمردانی افزود: به نظر می رسد دستمزد کارگران نه تنها بخش کوچکی از ایجاد تورم در سال آینده و مشکلات کارگاه های تولیدی را در بر می‌گیرد بلکه اصلاح نرخ دستمزد معلول تورم سال گذشته و کاهش قدرت خرید است و بروز تورم متاثر از ده‌ها عامل دیگر از جمله تأمین کسری بودجه دولت از طریق استقراض از بانک مرکزی و به تبع آن، افزایش حجم نقدینگی، افزایش قیمت حامل‌های انرژی و حذف و یا کاهش یارانه‌های صنعتی و صنفی پس از اجرای سیاست‌های تعدیل، افزایش ریسک مربوط به فعالیت‌های مولد اقتصادی، ضعف در مدیریت مخصوصاً مدیریت ارز و کاهش ارزش پول و بالاخره افزایش قیمت‌های جهانی را به همراه خواهد داشت.... #وکیل_ندا#وکیل_دادگستری#وکیل#علیمردانی#دادگستری#وکالت#تهران#وکیل_علیمردانی#عشق#چالش_حقوقی#وکیل_مجید_علیمردانی#ندا#مجید_علیمردانی#کتاب#خبرگزاری#دوست#انتخابات