اکسپلور پست ها

انتخاب شهر حذف همه
حداقل یک شهر را انتخاب کنید.
انصراف
تائید
آگهی ها
جستجو
پست ها
چت
داشبورد
مجید باغنده پروفایل - استوری های جدید

مجید باغنده

جعفر کریم نژاد پروفایل - استوری های جدید

جعفر کریم نژاد

محمد جواد رئیسی پروفایل - استوری های جدید

محمد جواد رئیسی

بازار پژوهان مبتکر پروفایل - استوری های جدید

بازار پژوهان مبتکر

سیامک محمودی پروفایل - استوری های جدید

سیامک محمودی

مسعود داداشی پروفایل - استوری های جدید

مسعود داداشی

احمد انصاری پروفایل - استوری های جدید

احمد انصاری

مسکن رابینسون پروفایل - استوری های جدید

مسکن رابینسون

محسن مشعشع پروفایل - استوری های جدید

محسن مشعشع

دکتر مهری پروفایل - استوری های جدید

دکتر مهری

مهران حسن زاده پروفایل - استوری های جدید

مهران حسن زاده

ارمغان ابراهیم زاده پروفایل - استوری های جدید

ارمغان ابراهیم زاده

املاک رادین پروفایل - استوری های جدید

املاک رادین

وکیل ایمان صامت پروفایل - استوری های جدید

وکیل ایمان صامت

امین سلمانی پروفایل - استوری های جدید

امین سلمانی

هادی غالبی پروفایل - استوری های جدید

هادی غالبی

ایجاد پست
محمد دبیری
2 ماه قبل
0 0

سال‌های مدیریت به من یاد داد آدم‌ها همیشه با عملکردشون تعریف نمی‌شن؛ گاهی با «حسی» که نسبت به خودشون دارن کار می‌کنن. اون حس‌ه که نوع تصمیم‌گیری، ارتباط، حتی سرعت کار رو شکل می‌ده. به‌مرور فهمیدم وظیفه‌ی مدیر فقط «تقسیم کار» نیست؛ باید فضا رو طوری بسازه که آدم‌ها از درون آروم باشن تا توان واقعی‌شون دیده بشه. چون وقتی درون آدم شلوغ باشه، نه خروجی درست می‌ده نه تیم از کنار هم‌ بودنش چیزی می‌سازه. برای همین همیشه دنبال این بودم که توی مجموعه آفتاب یک فرهنگ روشن بسازم: جایی که آدم‌ها نه برای تظاهر، نه برای رقابت، نه برای اثبات، بلکه برای رشد واقعی کار کنن. این پست درباره «رفتار» نبود؛ درباره‌ی ریشه‌ی رفتار بود. درباره‌ی همون چیزایی که تو جلسه‌ها گفته نمی‌شن اما زیرپوستی، مسیر یک تیم رو تغییر می‌دن. اگر شما هم تو کار تیمی‌تون به چنین نشونه‌هایی برخورد کردین، خوشحال می‌شم تجربه‌تون رو بنویسین. گاهی یک جمله از شما می‌تونه مسیر آدم دیگه‌ای رو روشن‌تر کنه. #آفتاب #محمد_دبیری #مدیریت #رهبری #ساخت_وساز #منابع_انسانی #تجربه_مدیرعاملی #توسعه_سازمانی #HR #تیم_سازی #رفتار_حرفه‌ای #تجربه_زیسته

سیامک محمودی
10 ماه قبل
0 0

بعضیا میگن اگه شریک خوب بود، خدا هم شریک داشت. ولی من یه شریک دارم، برادرم، که با هم کار می‌کنیم، پیشرفت می‌کنیم و همه چیز سر جای خودشه. شراکت وقتی درسته که اعتماد، تقسیم وظایف و هدف مشترک داشته باشی. @anik_group . . . . . . . . . . . . . . . #شراکت #موفقیت #اعتماد #همکاری #کسب_و_کار #برادرانه #همراهی #پیشرفت #هدف_مشترک #کار_تیمی #موفقیت_شغلی #همدلی #سازندگی #شریک_خوب #تجارت

حامد غفاری
11 ماه قبل
0 0

۵ کار که اگر انجام بدی، درآمدت تو اسفند بیشتر میشه! اسفند، ماه طلایی فروشه! اگه می‌خوای بیشترین استفاده رو از این فرصت ببری، این ۵ نکته رو جدی بگیر: ✅ وقت سعی و خطا نداریم! تو این ماه باید روی روش‌هایی تمرکز کنی که جواب پس دادن، نه آزمون و خطا. ✅ مشتری‌های واقعی رو بشناس! هر تماس یا مراجعه‌ای لزوماً به معامله ختم نمیشه. زمانت رو برای کسانی بذار که قصد جدی دارن. ✅ ساعت کاری و سرعت پاسخگویی رو بالا ببر! مشتری تو اسفند عجله داره، اگه دیر جواب بدی، میره سراغ رقبا! ✅ کار تیمی، نتیجه سریع‌تر! از همکارانت کمک بگیر، کارها رو تقسیم کن و سریع‌تر به نتیجه برس. ✅ مشتری‌های قدیمی رو فراموش نکن! خیلی از معاملات خوب از پیگیری مشتری‌های قبلی شکل می‌گیره. حالا که می‌دونی چطور فروشت رو بیشتر کنی، اجراش کن و نتیجه‌ش رو ببین! #املاک #مشاور_املاک #املاک_تهران #موفقیت #مشاور_املاک_تهران #خرید_آپارتمان #مدیریت #خرید_آپارتمان #نیاوران #انگیزه #مشاوراملاک #راهکار

سیامک محمودی
1 سال قبل
0 0

خیلیا فکر می‌کنن کارآموزی یه چیز بی‌فایده‌س، یه جور کارِ مفت! درصورتیکه اینجوری نیست. کارآموزی یه سرمایه گذاریه، یه سرمایه گذاری روی خودتون! یه فرصته که بتونید تجربه عملی کسب کنید، با محیط کار واقعی آشنا بشید و ببینید چی به چیه! تو کلاس درس که نمی‌تونید بفهمید چجوری یه پروژه رو از صفر تا صد پیش ببرید یا چجوری با همکاراتون کار تیمی کنید! اینا چیزاییه که تو کارآموزی یاد می‌گیرید. پس از این فرصت نهایت استفاده رو ببرید، سؤال بپرسید، از هیچ تلاشی دریغ نکنید. مطمئن باشید این تجربه برای آینده‌ی شغلی‌تون خیلی ارزشمنده و کمکتون می‌کنه تا زودتر به موفقیت برسید. بهش به چشم یه فرصت طلایی نگاه کنید نه یه کار مفت! @anik_group . . . . . . . . . . . . . #کارآموزی#کارآموز#آموختن#کسب_تجربه#استخدام#محیط_کار#سرمایه_گذاری#تلاش#ساختوساز#عمران#معماری#معمار#موفقیت