اکسپلور پست ها

انتخاب شهر حذف همه
حداقل یک شهر را انتخاب کنید.
انصراف
تائید
آگهی ها
جستجو
پست ها
چت
داشبورد
مجید باغنده پروفایل - استوری های جدید

مجید باغنده

جعفر کریم نژاد پروفایل - استوری های جدید

جعفر کریم نژاد

محمد جواد رئیسی پروفایل - استوری های جدید

محمد جواد رئیسی

بازار پژوهان مبتکر پروفایل - استوری های جدید

بازار پژوهان مبتکر

سیامک محمودی پروفایل - استوری های جدید

سیامک محمودی

مسعود داداشی پروفایل - استوری های جدید

مسعود داداشی

احمد انصاری پروفایل - استوری های جدید

احمد انصاری

مسکن رابینسون پروفایل - استوری های جدید

مسکن رابینسون

محسن مشعشع پروفایل - استوری های جدید

محسن مشعشع

دکتر مهری پروفایل - استوری های جدید

دکتر مهری

مهران حسن زاده پروفایل - استوری های جدید

مهران حسن زاده

ارمغان ابراهیم زاده پروفایل - استوری های جدید

ارمغان ابراهیم زاده

املاک رادین پروفایل - استوری های جدید

املاک رادین

وکیل ایمان صامت پروفایل - استوری های جدید

وکیل ایمان صامت

امین سلمانی پروفایل - استوری های جدید

امین سلمانی

هادی غالبی پروفایل - استوری های جدید

هادی غالبی

ایجاد پست
بازار پژوهان مبتکر
4 هفته قبل
0 0

اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی در قرن جدید... #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری #رهبری_سازمان#همایش_پژوهان_دایان

بازار پژوهان مبتکر
1 ماه قبل
0 0

مهندس صمد سلیمان زاده در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

بازار پژوهان مبتکر
1 ماه قبل
0 0

دکتر مهدی صفائی در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

بازار پژوهان مبتکر
1 ماه قبل
0 0

دکتر محمد مهدی روحانی در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

بازار پژوهان مبتکر
1 ماه قبل
0 0

دکتر فرشید نائینی در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

بازار پژوهان مبتکر
1 ماه قبل
0 0

مهرسا شرع الاسلام در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

بازار پژوهان مبتکر
1 ماه قبل
0 0

دکتر رسول کوهپایه زاده در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

بازار پژوهان مبتکر
1 ماه قبل
0 0

دکتر مهدی باغبان در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

بازار پژوهان مبتکر
1 ماه قبل
0 0

دکتر رسول کوهپایه زاده در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

بازار پژوهان مبتکر
1 ماه قبل
0 0

دکتر محمود محمدیان در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

بازار پژوهان مبتکر
1 ماه قبل
0 0

دکتر علی اصغر کیهانی در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

بازار پژوهان مبتکر
1 ماه قبل
0 0

اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی در قرن جدید #رهبری_سازمان #بازارپژوهان_مبتکر #همایش_پژوهان_دایان

امید ابراهیمی
2 ماه قبل
0 0

بعضی از مدیرها بیش از حد سازشگرند؛ فکر می‌کنن هرچقدر بیشتر کوتاه بیان، کارها بهتر پیش میره… ✔️اما حقیقت اینه که سازش بیش از حد یعنی از دست دادن اقتدار، ضررهای پنهان و حتی نابودی یک دفتر املاک. مدیریت حرفه‌ای یعنی مرزبندی، تصمیم‌گیری قاطع و هدایت درست تیم؛ نه جلب رضایت همه! 👤اگر می‌خوای از یک مدیر سازشگر به یک مدیر حرفه‌ای، قاطع و نتیجه‌محور تبدیل بشی؛ 🎯 دوره MBA دقیقاً برای همین ساخته شده. ثبت‌نام دوره MBA 15 شروع شده گ همين حالا شماره تماست رو دایرکت ارسال کن. . . . #mba #مدیریت_کسب_و_کار #مدیریت_بازاریابی#مدیر_املاک #املاک_مستغلات #رهبری_کسب_و_کار

محمد دبیری
2 ماه قبل
0 0

گاهی رفتن یک نفر، خروج از سازمان نیست؛ هشدارِ یک روند پنهانه که اگر نادیده بگیریم، تکرار می‌شود. در بسیاری از شرکت‌ها استعفا فقط یک «اتفاق» دیده می‌شود، اما واقعیت این است که تصمیم به ترک، مدت‌ها قبل شکل گرفته؛ در بی‌توجهی‌های کوچک، در شنیده‌نشدن‌ها، و در لحظاتی که فرد احساس کرده دیگر جایگاهی در آینده‌ی سازمان ندارد. در تجربه‌ی من، سه عامل بیشترین نقش را در ماندگاری نیروهای توانمند دارند: ۱) کیفیت رابطه با مدیر انسان‌ها محیط کار را از نگاه مدیرشان تجربه می‌کنند. اگر ارتباط انسانی، روشن و محترمانه نباشد، هیچ حقوق بالایی نمی‌تواند فقدان آن را جبران کند. ۲) تصویر روشن از آینده نیرو باید بداند قرار است به کجا برسد. وقتی آینده نامعلوم باشد، انگیزه در سکوت فرسایش پیدا می‌کندنه در بهترین آدم‌ها. ۳) تجربه‌ی واقعی ارزشمندی ارزشمندی یعنی تاثیرگذاری، شنیده‌شدن و نقش داشتن. وقتی این حس از بین برود، حضور فرد فقط «ادامه‌ی کار» نیست؛ تبدیل می‌شود به «خروجِ آرام». مدیریت به من یاد داده: ماندنِ آدم‌ها نتیجه‌ی رفتارهای روزانه است، نه تصمیم‌ها و شعارهای بزرگ. و رفتن‌شان هم یکباره نیست؛ آرام و بی‌صدا شروع می‌شود. سازمانی موفق است که قبل از دیر شدن، نشانه‌ها را ببیند، گفت‌وگو کند و مسیر بسازد. #منابع_انسانی #رهبری_سازمانی #مدیریت #تجربه_کارمند #نگهداشت_نیرو #توسعه_سازمانی #فرهنگ_سازمانی #محمد_دبیری

بازار پژوهان مبتکر
2 ماه قبل
0 0

در هر سازمان، مدیرعامل می‌تواند الهام‌بخش باشد، نزدیک باشد، در دسترس باشد… اما مرز حرفه‌ای و حریم خصوصی همیشه باید حفظ شود. احترام به فاصله سالم بین مدیرعامل و کارمندان فقط یک قانون اداری نیست؛ فرهنگ سازمانی سالم را می‌سازد، اعتماد را افزایش می‌دهد و از ایجاد سوءتفاهم جلوگیری می‌کند. حریم خصوصی یعنی: نه دوری افراطی، نه صمیمیت بی‌حد — فقط یک رابطه حرفه‌ای روشن و محترمانه. #حریم_خصوصی #مدیرعامل #فرهنگ_سازمانی #رهبری #ارتباط_سازنده #منابع_انسانی #مدیریت #قوانین_سازمانی #رابطه_حرفه_ای #سازماندهی #HR #Leadership

بازار پژوهان مبتکر
2 ماه قبل
0 0

وظیفه اصلی یک رهبر، ساختن یک محیط امن و قابل اعتماد است. وقتی تیم احساس امنیت کند، جرات ریسک و رشد را پیدا می‌کند. ما در این کاروسل تاکید کردیم که چطور اختیار دادن به تیم، خود بزرگترین نشانه اعتماد شماست و اهمیت بازخورد منصفانه چقدر می‌تواند سازنده باشد. مهم‌ترین عاملی که در تیم شما اعتماد را از بین می‌برد، چیست؟ این ۳ اصل، فرمول ساخت یک تیم وفادار است. حتماً سیو کنید تا همیشه بر پایه اعتماد کار کنید. #اعتماد_در_تیم #رهبری #مدیریت_تیم #بازخورد

بازار پژوهان مبتکر
2 ماه قبل
0 0

در چین باستان، زمانی که مردم برای حفظ محصول، پرنده‌ها را کشتند، نمی‌دانستند که همان پرنده‌ها دشمن طبیعی ملخ‌ها هستند. با از بین رفتن پرنده‌ها، زمین‌ها پر از ملخ شد و قحطی سراسر کشور را گرفت. گاهی در تلاش برای کنترل اوضاع، همان چیزی را از بین می‌بریم که تعادل را حفظ می‌کند. #مدیریت #آموزش #رهبری #تفکر_سیستمی #رفتار_سازمانی #مدیریت_بحران #تفکر_مدیرانه #درس_زندگی #تفکر_استراتژیک #یادگیری_مداوم

محمد دبیری
2 ماه قبل
0 0

سال‌های مدیریت به من یاد داد آدم‌ها همیشه با عملکردشون تعریف نمی‌شن؛ گاهی با «حسی» که نسبت به خودشون دارن کار می‌کنن. اون حس‌ه که نوع تصمیم‌گیری، ارتباط، حتی سرعت کار رو شکل می‌ده. به‌مرور فهمیدم وظیفه‌ی مدیر فقط «تقسیم کار» نیست؛ باید فضا رو طوری بسازه که آدم‌ها از درون آروم باشن تا توان واقعی‌شون دیده بشه. چون وقتی درون آدم شلوغ باشه، نه خروجی درست می‌ده نه تیم از کنار هم‌ بودنش چیزی می‌سازه. برای همین همیشه دنبال این بودم که توی مجموعه آفتاب یک فرهنگ روشن بسازم: جایی که آدم‌ها نه برای تظاهر، نه برای رقابت، نه برای اثبات، بلکه برای رشد واقعی کار کنن. این پست درباره «رفتار» نبود؛ درباره‌ی ریشه‌ی رفتار بود. درباره‌ی همون چیزایی که تو جلسه‌ها گفته نمی‌شن اما زیرپوستی، مسیر یک تیم رو تغییر می‌دن. اگر شما هم تو کار تیمی‌تون به چنین نشونه‌هایی برخورد کردین، خوشحال می‌شم تجربه‌تون رو بنویسین. گاهی یک جمله از شما می‌تونه مسیر آدم دیگه‌ای رو روشن‌تر کنه. #آفتاب #محمد_دبیری #مدیریت #رهبری #ساخت_وساز #منابع_انسانی #تجربه_مدیرعاملی #توسعه_سازمانی #HR #تیم_سازی #رفتار_حرفه‌ای #تجربه_زیسته

محمد دبیری
2 ماه قبل
0 0

من سال‌ها تو «آفتاب» کنار آدم‌های متفاوت کار کردم، از تازه‌وارد تا مدیرانی که از خاک درآمدن. تو این مسیر یه نکته تلخ ولی مهم رو دیدم: آدمای واقعا وفادار، اغلب کم‌ترین سهم دیده‌‌شدن رو دارن. نه به خاطر ضعف، به خاطر «همیشه بودن». ما مدیرها عادت می‌کنیم؛ به اون‌هایی که دائم هستن، کم‌تر توجه می‌کنیم. آدم‌هایی که سروصدا نمی‌کنن، دنبال تعریف نیستن و هر روز بی‌حرف کارِ خودشو می‌کنن، راحت تبدیل می‌شن به پس‌زمینه. تا وقتی هستن، به چشم نمی‌آیند، اما همین‌ها ستونِ کارن. من خودم این اشتباه رو کردم؛ دیر دیدم، دیر تشویق کردم، دیر قدرشون دونستم. از یه جایی به بعد قانونم این شد: آدمِ وفادار رو قبل از خسته شدنش ببین، دستاوردها رو ثبت کن، و سکوت رو با رضایت اشتباه نگیر. سازمان سالم با سروصدا نمی‌چرخه، با آدم‌های اصیل می‌چرخه. اگر شما هم تجربه‌ای از آدمای وفادار تیمتون دارین، یا خودتون جزوشین، بنویسین، دوست دارم بشنوم. #آفتاب #محمد_دبیری #ساخت‌و‌ساز #رهبری #مدیریت #تجربه_زیسته #وفاداری_سازمانی

بازار پژوهان مبتکر
3 ماه قبل
0 0

رهبری موثر در دوران تغییرات سریع... #بازارپژوهان_مبتکر #مدیریت_کسب_و_کار #رهبری