اکسپلور پست ها

انتخاب شهر حذف همه
حداقل یک شهر را انتخاب کنید.
انصراف
تائید
آگهی ها
جستجو
پست ها
چت
داشبورد
وکیل ایمان صامت پروفایل - استوری های جدید

وکیل ایمان صامت

محمد جواد رئیسی پروفایل - استوری های جدید

محمد جواد رئیسی

املاک رادین پروفایل - استوری های جدید

املاک رادین

سیامک محمودی پروفایل - استوری های جدید

سیامک محمودی

احمد انصاری پروفایل - استوری های جدید

احمد انصاری

محسن مشعشع پروفایل - استوری های جدید

محسن مشعشع

بازار پژوهان مبتکر پروفایل - استوری های جدید

بازار پژوهان مبتکر

دکتر مهری پروفایل - استوری های جدید

دکتر مهری

مهران حسن زاده پروفایل - استوری های جدید

مهران حسن زاده

ارمغان ابراهیم زاده پروفایل - استوری های جدید

ارمغان ابراهیم زاده

مسعود داداشی پروفایل - استوری های جدید

مسعود داداشی

امین سلمانی پروفایل - استوری های جدید

امین سلمانی

هادی غالبی پروفایل - استوری های جدید

هادی غالبی

مسکن رابینسون پروفایل - استوری های جدید

مسکن رابینسون

مهندس محمدرضا نعیمی پروفایل - استوری های جدید

مهندس محمدرضا نعیمی

ایجاد پست
بازار پژوهان مبتکر
3 هفته قبل
0 0

اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی در قرن جدید... #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری #رهبری_سازمان#همایش_پژوهان_دایان

بازار پژوهان مبتکر
4 هفته قبل
0 0

مهندس صمد سلیمان زاده در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

بازار پژوهان مبتکر
1 ماه قبل
0 0

دکتر مهدی صفائی در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

بازار پژوهان مبتکر
1 ماه قبل
0 0

دکتر محمد مهدی روحانی در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

بازار پژوهان مبتکر
1 ماه قبل
0 0

دکتر فرشید نائینی در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

بازار پژوهان مبتکر
1 ماه قبل
0 0

مهرسا شرع الاسلام در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

وکیل ایمان صامت
1 ماه قبل
0 0

هشدار جدی به دفاتر املاک اشخاصی که پروانه دلالی معاملات املاک رو دارند باید توجه نموده که با توجه به مفاد ماده ۳ قانون الزام به ثبت رسمی معاملات اموال غیرمنقول در‌خصوص معاملات املاک می‌بایست ، معاملات را نهایتا در سامانه درج و یا ثبت نمایند با توجه به تاریخ صدور سند مالکیت می بایست یا پیش نویس و یا نسبت به تنظیم قراردادهای یکسان در سامانه کاتب و یا تنظیم قرارداد در سامانه خودنویس (اگر تاریخ صدور سند مالکیت پیش از لازم الاجرا شدن قانون الزام به ثبت رسمی معاملات اموال غیرمنقول هست)نمایند و نمیتوانند قرارداد عادی دستنویس بدون ثبت در سامانه تنظیم نمایند در غیراینصورت مطابق ماده ۱۱ قانون الزام برای آنها تخلف محسوب ومشمول مجازاتهای مقرر در ماده ۱۱ قانون فوق خواهند شد. 👇🏻👇🏻👇🏻 ماده ۱۱ قانون الزام به ثبت رسمی معاملات اموال غیرمنقول: دلالان معاملات املاک (اعم از مشاوران املاک و بنگاه‌های معاملات ملکی) نمی‌توانند در معاملات موضوع ماده (۱) این قانون، مبادرت به تنظیم سند عادی قرارداد نمایند. متخلفان از حکم این ماده، با حکم شعب سازمان تعزیرات حکومتی در مرتبه اول علاوه بر استرداد حق دلالی دریافتی و جریمه‌­ای معادل سه برابر آن، به تعلیق پروانه کسب به مدت شش ماه و در مرتبه دوم به استرداد حق دلالی دریافتی و جریمه‌ای معادل شش برابر آن و تعلیق پروانه کسب به مدت یک سال و در مرتبه سوم علاوه بر مجازات اخیرالذکر، به ابطال پروانه کسب محکوم می‌شوند. ارادتمند ایمان صامت وکیل پایه یک دادگستری⚖️ ارتباط با دفتر ۰۹۳۵۶۱۵۳۰۰۳ @vakil_imansamet #وکیل #قانون_الزام_به_ثبت_رسمی_معاملات_اموال_غیرمنقول

بازار پژوهان مبتکر
1 ماه قبل
0 0

دکتر رسول کوهپایه زاده در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

بازار پژوهان مبتکر
1 ماه قبل
0 0

دکتر مهدی باغبان در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

بازار پژوهان مبتکر
1 ماه قبل
0 0

دکتر رسول کوهپایه زاده در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

بازار پژوهان مبتکر
1 ماه قبل
0 0

دکتر محمود محمدیان در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

بازار پژوهان مبتکر
1 ماه قبل
0 0

دکتر علی اصغر کیهانی در اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی قرن جدید اهوار _هتل پرستیژ #بازارپژوهان_مبتکر #رهبری_سازمان #همایش_پژوهان_دایان

محمد دبیری
1 ماه قبل
0 0

ورق بزنید. آموزش فرهنگ سازمانی. قسمت اول در این پست نشون دادیم که چطور میشه به یه کارمند و همکار چندش تو سازمان تبدیل شد. امیدوارم همچین همکارهایی نداشته باشین هیچ وقت. #فرهنگ_سازمانی #فرهنگ_سازی #خلاقیت_هدفمند #هفت_خط_خلاقیت #حامد‌_بذرافکن

بازار پژوهان مبتکر
1 ماه قبل
0 0

اولین اجلاس سراسری رهبری سازمانی در قرن جدید #رهبری_سازمان #بازارپژوهان_مبتکر #همایش_پژوهان_دایان

محمد دبیری
1 ماه قبل
0 0

امشب شب یلداست. بلندترین شب سال؛ بهانه‌ای برای مکث کردن، کنار هم بودن و یادآوری یک چیز ساده اما حیاتی. من توی این سال‌ها فهمیدم هیچ سازمانی با عدد و نمودار جان نمی‌گیره. عددها فقط گزارش می‌دن؛ این آدم‌ها هستن که «می‌سازن». دلبستگی یعنی آدم‌ها حس کنن دیده می‌شن، شنیده می‌شن و بودن‌شون فرق ایجاد می‌کنه. وقتی این اتفاق می‌افته، ماندگاری بالا می‌ره، کیفیت رشد می‌کنه و نتیجه‌ها خودشون راهشون رو پیدا می‌کنن. یلدا برای من فقط یک رسم نیست؛ یادآوری اینه که آینده‌ی هر کاری، از رابطه‌ای که با آدم‌هاش می‌سازیم شروع می‌شه. کنار پرسنل آفتاب، با احترام به سرمایه‌ای که جایگزین نداره: انسان‌ها. #محمد_دبیری

دکتر مهری
1 ماه قبل
0 0

️ این رقابت نیست ⚠️ این خلاقیت نیست ⚠️ این زرنگی نیست ⚖️ این جرمه طبق قانون، نام تجاری، لوگو، فونت، رنگ سازمانی و حتی شباهت گمراه‌کننده جزو مالکیت فکری محسوب می‌شن. @vakilmehry یعنی چی؟ یعنی حتی اگر: ▪️ اسم رو کمی تغییر بدی ▪️ یه خط به لوگو اضافه کنی ▪️ بگی «الهام گرفتم» @vakilmehry اما باعث گمراهی مخاطب بشی، مسئولیت حقوقی داری. #وکیل #جرم #دزدی #هویت #قانون

محمد دبیری
2 ماه قبل
0 0

گاهی رفتن یک نفر، خروج از سازمان نیست؛ هشدارِ یک روند پنهانه که اگر نادیده بگیریم، تکرار می‌شود. در بسیاری از شرکت‌ها استعفا فقط یک «اتفاق» دیده می‌شود، اما واقعیت این است که تصمیم به ترک، مدت‌ها قبل شکل گرفته؛ در بی‌توجهی‌های کوچک، در شنیده‌نشدن‌ها، و در لحظاتی که فرد احساس کرده دیگر جایگاهی در آینده‌ی سازمان ندارد. در تجربه‌ی من، سه عامل بیشترین نقش را در ماندگاری نیروهای توانمند دارند: ۱) کیفیت رابطه با مدیر انسان‌ها محیط کار را از نگاه مدیرشان تجربه می‌کنند. اگر ارتباط انسانی، روشن و محترمانه نباشد، هیچ حقوق بالایی نمی‌تواند فقدان آن را جبران کند. ۲) تصویر روشن از آینده نیرو باید بداند قرار است به کجا برسد. وقتی آینده نامعلوم باشد، انگیزه در سکوت فرسایش پیدا می‌کندنه در بهترین آدم‌ها. ۳) تجربه‌ی واقعی ارزشمندی ارزشمندی یعنی تاثیرگذاری، شنیده‌شدن و نقش داشتن. وقتی این حس از بین برود، حضور فرد فقط «ادامه‌ی کار» نیست؛ تبدیل می‌شود به «خروجِ آرام». مدیریت به من یاد داده: ماندنِ آدم‌ها نتیجه‌ی رفتارهای روزانه است، نه تصمیم‌ها و شعارهای بزرگ. و رفتن‌شان هم یکباره نیست؛ آرام و بی‌صدا شروع می‌شود. سازمانی موفق است که قبل از دیر شدن، نشانه‌ها را ببیند، گفت‌وگو کند و مسیر بسازد. #منابع_انسانی #رهبری_سازمانی #مدیریت #تجربه_کارمند #نگهداشت_نیرو #توسعه_سازمانی #فرهنگ_سازمانی #محمد_دبیری

بازار پژوهان مبتکر
2 ماه قبل
0 0

در هر سازمان، مدیرعامل می‌تواند الهام‌بخش باشد، نزدیک باشد، در دسترس باشد… اما مرز حرفه‌ای و حریم خصوصی همیشه باید حفظ شود. احترام به فاصله سالم بین مدیرعامل و کارمندان فقط یک قانون اداری نیست؛ فرهنگ سازمانی سالم را می‌سازد، اعتماد را افزایش می‌دهد و از ایجاد سوءتفاهم جلوگیری می‌کند. حریم خصوصی یعنی: نه دوری افراطی، نه صمیمیت بی‌حد — فقط یک رابطه حرفه‌ای روشن و محترمانه. #حریم_خصوصی #مدیرعامل #فرهنگ_سازمانی #رهبری #ارتباط_سازنده #منابع_انسانی #مدیریت #قوانین_سازمانی #رابطه_حرفه_ای #سازماندهی #HR #Leadership

بازار پژوهان مبتکر
2 ماه قبل
0 0

در چین باستان، زمانی که مردم برای حفظ محصول، پرنده‌ها را کشتند، نمی‌دانستند که همان پرنده‌ها دشمن طبیعی ملخ‌ها هستند. با از بین رفتن پرنده‌ها، زمین‌ها پر از ملخ شد و قحطی سراسر کشور را گرفت. گاهی در تلاش برای کنترل اوضاع، همان چیزی را از بین می‌بریم که تعادل را حفظ می‌کند. #مدیریت #آموزش #رهبری #تفکر_سیستمی #رفتار_سازمانی #مدیریت_بحران #تفکر_مدیرانه #درس_زندگی #تفکر_استراتژیک #یادگیری_مداوم

محمد دبیری
2 ماه قبل
0 0

سال‌های مدیریت به من یاد داد آدم‌ها همیشه با عملکردشون تعریف نمی‌شن؛ گاهی با «حسی» که نسبت به خودشون دارن کار می‌کنن. اون حس‌ه که نوع تصمیم‌گیری، ارتباط، حتی سرعت کار رو شکل می‌ده. به‌مرور فهمیدم وظیفه‌ی مدیر فقط «تقسیم کار» نیست؛ باید فضا رو طوری بسازه که آدم‌ها از درون آروم باشن تا توان واقعی‌شون دیده بشه. چون وقتی درون آدم شلوغ باشه، نه خروجی درست می‌ده نه تیم از کنار هم‌ بودنش چیزی می‌سازه. برای همین همیشه دنبال این بودم که توی مجموعه آفتاب یک فرهنگ روشن بسازم: جایی که آدم‌ها نه برای تظاهر، نه برای رقابت، نه برای اثبات، بلکه برای رشد واقعی کار کنن. این پست درباره «رفتار» نبود؛ درباره‌ی ریشه‌ی رفتار بود. درباره‌ی همون چیزایی که تو جلسه‌ها گفته نمی‌شن اما زیرپوستی، مسیر یک تیم رو تغییر می‌دن. اگر شما هم تو کار تیمی‌تون به چنین نشونه‌هایی برخورد کردین، خوشحال می‌شم تجربه‌تون رو بنویسین. گاهی یک جمله از شما می‌تونه مسیر آدم دیگه‌ای رو روشن‌تر کنه. #آفتاب #محمد_دبیری #مدیریت #رهبری #ساخت_وساز #منابع_انسانی #تجربه_مدیرعاملی #توسعه_سازمانی #HR #تیم_سازی #رفتار_حرفه‌ای #تجربه_زیسته

بازار پژوهان مبتکر
2 ماه قبل
0 0

موفقیت هر سازمان به داشتن یک تیم کارآمد، سخت‌کوش و دلسوز است. اما ساختن چنین تیمی چند مرحله ساده دارد. در این پست چند راهکار برای ساخت یک تیم کارآمد به شما معرفی کردیم. به نظر شما مهم‌ترین عامل در ساختن چنین تیمی چیست؟ بازارپژوهان مبتکر، برگزارکننده سمینارها و اجلاس‌های ملی و بین‌المللی با حضور کارآفرینان برتر ایرانی و خارجی #بازارپژوهان_مبتکر #کارآفرینی #تیم_سازی #مدیریت