اکسپلور پست ها

انتخاب شهر حذف همه
حداقل یک شهر را انتخاب کنید.
انصراف
تائید
آگهی ها
جستجو
پست ها
چت
داشبورد
مجید باغنده پروفایل - استوری های جدید

مجید باغنده

جعفر کریم نژاد پروفایل - استوری های جدید

جعفر کریم نژاد

محمد جواد رئیسی پروفایل - استوری های جدید

محمد جواد رئیسی

بازار پژوهان مبتکر پروفایل - استوری های جدید

بازار پژوهان مبتکر

سیامک محمودی پروفایل - استوری های جدید

سیامک محمودی

مسعود داداشی پروفایل - استوری های جدید

مسعود داداشی

احمد انصاری پروفایل - استوری های جدید

احمد انصاری

مسکن رابینسون پروفایل - استوری های جدید

مسکن رابینسون

محسن مشعشع پروفایل - استوری های جدید

محسن مشعشع

دکتر مهری پروفایل - استوری های جدید

دکتر مهری

مهران حسن زاده پروفایل - استوری های جدید

مهران حسن زاده

ارمغان ابراهیم زاده پروفایل - استوری های جدید

ارمغان ابراهیم زاده

املاک رادین پروفایل - استوری های جدید

املاک رادین

وکیل ایمان صامت پروفایل - استوری های جدید

وکیل ایمان صامت

امین سلمانی پروفایل - استوری های جدید

امین سلمانی

هادی غالبی پروفایل - استوری های جدید

هادی غالبی

ایجاد پست
محمد دبیری
2 ماه قبل
0 0

گاهی رفتن یک نفر، خروج از سازمان نیست؛ هشدارِ یک روند پنهانه که اگر نادیده بگیریم، تکرار می‌شود. در بسیاری از شرکت‌ها استعفا فقط یک «اتفاق» دیده می‌شود، اما واقعیت این است که تصمیم به ترک، مدت‌ها قبل شکل گرفته؛ در بی‌توجهی‌های کوچک، در شنیده‌نشدن‌ها، و در لحظاتی که فرد احساس کرده دیگر جایگاهی در آینده‌ی سازمان ندارد. در تجربه‌ی من، سه عامل بیشترین نقش را در ماندگاری نیروهای توانمند دارند: ۱) کیفیت رابطه با مدیر انسان‌ها محیط کار را از نگاه مدیرشان تجربه می‌کنند. اگر ارتباط انسانی، روشن و محترمانه نباشد، هیچ حقوق بالایی نمی‌تواند فقدان آن را جبران کند. ۲) تصویر روشن از آینده نیرو باید بداند قرار است به کجا برسد. وقتی آینده نامعلوم باشد، انگیزه در سکوت فرسایش پیدا می‌کندنه در بهترین آدم‌ها. ۳) تجربه‌ی واقعی ارزشمندی ارزشمندی یعنی تاثیرگذاری، شنیده‌شدن و نقش داشتن. وقتی این حس از بین برود، حضور فرد فقط «ادامه‌ی کار» نیست؛ تبدیل می‌شود به «خروجِ آرام». مدیریت به من یاد داده: ماندنِ آدم‌ها نتیجه‌ی رفتارهای روزانه است، نه تصمیم‌ها و شعارهای بزرگ. و رفتن‌شان هم یکباره نیست؛ آرام و بی‌صدا شروع می‌شود. سازمانی موفق است که قبل از دیر شدن، نشانه‌ها را ببیند، گفت‌وگو کند و مسیر بسازد. #منابع_انسانی #رهبری_سازمانی #مدیریت #تجربه_کارمند #نگهداشت_نیرو #توسعه_سازمانی #فرهنگ_سازمانی #محمد_دبیری

بازار پژوهان مبتکر
2 ماه قبل
0 0

در هر سازمان، مدیرعامل می‌تواند الهام‌بخش باشد، نزدیک باشد، در دسترس باشد… اما مرز حرفه‌ای و حریم خصوصی همیشه باید حفظ شود. احترام به فاصله سالم بین مدیرعامل و کارمندان فقط یک قانون اداری نیست؛ فرهنگ سازمانی سالم را می‌سازد، اعتماد را افزایش می‌دهد و از ایجاد سوءتفاهم جلوگیری می‌کند. حریم خصوصی یعنی: نه دوری افراطی، نه صمیمیت بی‌حد — فقط یک رابطه حرفه‌ای روشن و محترمانه. #حریم_خصوصی #مدیرعامل #فرهنگ_سازمانی #رهبری #ارتباط_سازنده #منابع_انسانی #مدیریت #قوانین_سازمانی #رابطه_حرفه_ای #سازماندهی #HR #Leadership

محمد دبیری
2 ماه قبل
0 0

مدت‌ها ناترازی برق و گاز و آب دغدغه اصلی کشور بود، اما امروز واقعیت تلخ‌تری جلو چشم ماست: ناترازی منابع انسانی. یعنی فاصله‌ای عمیق بین چیزی که یک نفر با کار کردن به دست می‌آره و چیزی که برای یک زندگی حداقلی لازمه. این شکاف هر ماه بیشتر می‌شه و عملاً کاری کرده که برای بخش بزرگی از نیروی کار، کار کردن صرفه اقتصادی نداشته باشه. از طرف دیگه شرکت‌ها هم زیر فشار نقدینگی، هزینه‌های سربار و تورم عملیاتی هستن؛ یعنی توان افزایش حقوق‌ها با سرعت تورم همخوانی نداره. نتیجه؟ بازار کار از «رقابت برای استخدام» تبدیل شده به کمبود نیروی انسانی قابل‌اتکا. جایی که نه کارمند می‌تونه جلو بره، نه کارفرما می‌تونه فاصله رو جبران کنه. این دقیق‌ترین تعریف از ناترازیه: وقتی دو طرف معادله، هیچ‌کدوم توان نزدیک شدن به نقطه تعادل رو ندارن. ناترازی منابع انسانی، امروز یکی از جدی‌ترین تهدیدها برای آینده کسب‌وکارهاست. #ناترازی_منابع_انسانی #بازارکار_ایران #تحلیل_اقتصادی #مدیریت_منابع_انسانی #صنعت_ساختوساز #محمد_دبیری #کارآفرینی #بیزنس #اقتصادایران #ساخت_و_ساز #مدیریت #کارمند #کارفرما #تورم #نقدینگی

محمد دبیری
2 ماه قبل
0 0

سال‌های مدیریت به من یاد داد آدم‌ها همیشه با عملکردشون تعریف نمی‌شن؛ گاهی با «حسی» که نسبت به خودشون دارن کار می‌کنن. اون حس‌ه که نوع تصمیم‌گیری، ارتباط، حتی سرعت کار رو شکل می‌ده. به‌مرور فهمیدم وظیفه‌ی مدیر فقط «تقسیم کار» نیست؛ باید فضا رو طوری بسازه که آدم‌ها از درون آروم باشن تا توان واقعی‌شون دیده بشه. چون وقتی درون آدم شلوغ باشه، نه خروجی درست می‌ده نه تیم از کنار هم‌ بودنش چیزی می‌سازه. برای همین همیشه دنبال این بودم که توی مجموعه آفتاب یک فرهنگ روشن بسازم: جایی که آدم‌ها نه برای تظاهر، نه برای رقابت، نه برای اثبات، بلکه برای رشد واقعی کار کنن. این پست درباره «رفتار» نبود؛ درباره‌ی ریشه‌ی رفتار بود. درباره‌ی همون چیزایی که تو جلسه‌ها گفته نمی‌شن اما زیرپوستی، مسیر یک تیم رو تغییر می‌دن. اگر شما هم تو کار تیمی‌تون به چنین نشونه‌هایی برخورد کردین، خوشحال می‌شم تجربه‌تون رو بنویسین. گاهی یک جمله از شما می‌تونه مسیر آدم دیگه‌ای رو روشن‌تر کنه. #آفتاب #محمد_دبیری #مدیریت #رهبری #ساخت_وساز #منابع_انسانی #تجربه_مدیرعاملی #توسعه_سازمانی #HR #تیم_سازی #رفتار_حرفه‌ای #تجربه_زیسته

امید ابراهیمی
4 ماه قبل
0 0

موفقیت اتفاقی نیست، طراحی‌شده‌ست. وقتی پای رشد واقعی وسطه، آموزش‌های سطحی دیگه جواب نمیده... در چهاردهمین دوره‌ی MBA املاک، روی ۴ پایه‌ی حیاتی کسب‌و‌کار حرفه‌ای تمرکز کردیم: 🔹 سیستم‌سازی دفتر املاک – از هرج‌ومرج به نظم و ساختار 🔹 برندینگ شخصی و سازمانی – دیده شو، متفاوت باش، اعتماد بساز 🔹 مدیریت منابع انسانی (HRM) – تیمی بساز که بفروشه و بمونه 🔹 حقوقی و مالیاتی در املاک – از ریسک‌های پنهان در امان بمون 📍اگه به‌جای فروش بیشتر، دنبال ساختن یک کسب‌و‌کار پایدار هستی، این دوره مخصوص توئه برای ثبت نام در دوره شماره تماس خود را دایرکت ارسال کنید.. . . . #سیستم_سازی #mba#اموزش_املاک #حقوقی_املاک #برندینگ_املاک

امید ابراهیمی
4 ماه قبل
0 0

⭐️دوره MBA املاک و مستغلات – سکوی پرتاب حرفه‌ای شما در بازار املاک! دوره‌ای ۷‌ماهه، با سرفصل‌هایی کاربردی و اجرایی برای تبدیل شما به مدیری حرفه‌ای در صنعت املاک: • سیستم‌سازی دفاتر املاک • برندینگ شخصی و سازمانی • قوانین مالیاتی و حقوقی • منابع انسانی، لیدرشیپ و فروش حرفه‌ای • اتوماسیون، دیجیتال‌سازی و ابزارهای CRM • تحلیل معماری، ساخت‌وساز و بازار ملک در کنار ۱۲ استاد برجسته، آموزش حضوری، آنلاین با مدرکی قابل استعلام و معتبر از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری همین حالا به جمع حرفه‌ای‌ها بپیوندید و آینده‌تون رو بسازید! شروع دوره: ۱۷ مهر ۱۴۰۴ 🔹️برای ثبت‌نام و مشاوره شماره تماس خود را در دایرکت ارسال کنید. . . . #mba #آموزش_املاک #سیستم_سازی #برندینگ_املاک #بازاریابی_املاک

محمد دبیری
4 ماه قبل
0 0

این ویدئو از مراسم فصلی «رفرش»ه. اینجور دورهمی‌ها فقط یه جشن یا تفریح نیست؛ فرصتیه برای اینکه یادمون بیاد سرمایه اصلی هر سازمان، آدم‌هاشن. خیلی وقت‌ها توجه به تجربه کارکنان فقط در شروع همکاری خلاصه می‌شه. ولکام‌پکیج میدن و فکر می‌کنن کافیه. اما واقعیت اینه که تجربه واقعی از روز اول تا آخرین روز همراهی ادامه داره؛ تجربه‌ای که باید پر از حس تعلق، ارزشمندی و انگیزه باشه. وقتی این حس زنده بمونه، تیم تبدیل می‌شه به جایی که رشد و شادی در کنارش جریان داره. و همینه که سازمان‌ها رو پایدار نگه می‌داره؛ نه فقط قرارداد و عدد. #محمد_دبیری#سرمایه_انسانی#منابع_انسانی#رفرش

امید ابراهیمی
5 ماه قبل
0 0

دوره MBA املاک و مستغلات آموزش تخصصی با اساتید برجسته برای تحول دفتر املاک شما!🌟 در این دوره با سرفصل‌های کلیدی زیر آشنا می‌شوید: مدیریت استراتژیک و سیستم‌سازی در املاک (مقدماتی و پیشرفته) برندینگ و مدیریت منابع انسانی در املاک استراتژی‌های فروش و مارکتینگ به‌روز اتوماسیون و دیجیتال‌سازی فرآیندهای املاک... 🔹تاریخ برگزاری: 17 مهر 1404 دوره به صورت( حضوری و آنلاین) همزمان برگزار می‌شود، انتخاب با شماست! 🔹برای مشاوره و ثبت‌نام شماره تماس خود را دایرکت ارسال کنید. با شرکت در این دوره، مسیر موفقیت حرفه‌ای در بازار املاک را هموار کنید! #مدیریت_املاک #سیستم_سازی #برندینگ #دیجیتال_مارکتینگ #MBA_املاک #آموزش_تخصصی

مجید علیمردانی
6 ماه قبل
0 0

آیا می‌دانستید یک قرارداد کار ناقص می‌تواند زندگی حرفه‌ای شما را به چالش بکشد؟ قرارداد کاری که امروز با شما به اشتراک می‌گذارم، حاصل سال‌ها تجربه در حوزه حقوق کار و تنظیم با دقت‌نظر به آخرین مصوبات قانونی است. این نسخه جامع و کاربردی، همچون سپری محکم از حقوق شما در فضای کسب و کار محافظت می‌کند. 🔍 چرا این قرارداد منحصر به فرد است؟ • تطابق کامل با قوانین روز جمهوری اسلامی ایران • پوشش تمامی جنبه‌های حقوقی رابطه کارگر-کارفرما • بندهای حرفه‌ای محرمانگی و مالکیت فکری • راهکارهای قانونی برای پیشگیری از اختلافات آتی • ساختار حقوقی دقیق با ادبیاتی روان و قابل فهم 🎯 این قرارداد برای چه کسانی ضروری است؟ • کارفرمایان هوشمندی که می‌خواهند کسب و کار خود را بر پایه اصول حقوقی صحیح بنا نهند • کارگران آگاهی که به دنبال تضمین حقوق قانونی خود هستند • مدیران منابع انسانی که به دنبال استانداردسازی قراردادهای سازمانی هستند • وکلا و مشاوران حقوقی که به دنبال الگویی جامع برای ارائه به موکلین خود می‌گردند • استارتاپ‌ها و کسب و کارهای نوپا که در ابتدای مسیر استخدام نیرو هستند 💎 این قرارداد تنها یک سند نیست؛ سرمایه‌گذاری برای آینده‌ای بدون دغدغه‌های حقوقی است. 🔄 این پست را ذخیره کنید و برای همکاران و دوستانتان به اشتراک بگذارید تا آنها نیز از این گنجینه حقوقی بهره‌مند شوند. ⚖️ یادمان باشد، آگاهی حقوقی، نخستین گام در مسیر احقاق حق است. 📝 نظرات و سؤالات خود را در بخش کامنت‌ها با ما در میان بگذارید. در صورت نیاز به مشاوره تخصصی، از طریق دایرکت در خدمت شما هستم. #قرارداد_کار_جامع #حقوق_کارگر_و_کارفرما #مشاوره_حقوقی #قانون_کار_ایران #وکیل_دادگستری #منابع_انسانی_حرفه‌ای #استخدام_قانونی #حقوق_تجارت #امنیت_شغلی #قراردادهای_استاندارد #حقوق_کار #استارتاپ_حقوقی #دانش_حقوقی #مدیریت_کسب_و_کار

رضا پای بست
1 سال قبل
0 0

هفت سیستم موفقیت: نقشه‌ای برای رشد پایدار در کسب‌وکار 🚀📊 آیا می‌دانستید هر کسب‌وکاری برای موفقیت پایدار نیاز به هفت سیستم اصلی دارد؟ 🤔 این سیستم‌ها ستون‌های اصلی مدیریت و رشد هستند: 1️⃣ سیستم رهبری: راهبری درست تیم 💡 2️⃣ سیستم بازاریابی: جذب مشتریان هدف 🎯 3️⃣ سیستم فروش: تبدیل مشتری بالقوه به بالفعل 💸 4️⃣ سیستم مالی: مدیریت بهینه منابع 💰 5️⃣ سیستم عملیات: اجرای بی‌نقص پروژه‌ها ⚙️ 6️⃣ سیستم منابع انسانی: مدیریت و توسعه کارکنان 🤝 7️⃣ سیستم فناوری: استفاده هوشمندانه از ابزارهای دیجیتال 🖥️ هر یک از این سیستم‌ها باید با هماهنگی کامل اجرا شوند تا کسب‌وکار شما به نقطه اوج برسد. 🌟 مهم نیست در چه مرحله‌ای هستید؛ تدوین این سیستم‌ها می‌تواند تحولی عظیم در روند کاری شما ایجاد کند. 🌐 #هفت_سیستم #مدیریت_کسب_وکار #رشد_پایدار #استراتژی #موفقیت_شغلی #رهبری #فناوری #مدیریت

مجید باغنده
1 سال قبل
0 0

📌سال ۱۴۰۳ سال بقاء برای مشاوران و آژانس های املاک است 👈باید استراتژی بقاء داشته باشید جذب و حفظ منابع انسانی، داشتن سیستم برنامه ریزی قوی و داشتن تبلیغات و آموزش و درک شرایط بازار لازمه بقاست. @brokeramlak @Mohsen__Mehrkhah @AmlakVitaminC @brokeramlakplus #بروکر_املاک_کشور #مجیدباغنده #آموزش_مشاورین_املاک #تعاون